根据公司及山东裕发智慧园区运营有限公司、山东裕发鼎安项目管理有限公司实际工作需要，拟对部分岗位招聘计划进行补充，现公告如下：

一、招聘岗位基本要求

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行和身体条件；

4.具备岗位所需的专业和技能要求。

二、招聘岗位及条件

（一）裕龙发展公司产业规划岗1人

岗位职责：

1.负责园区产业发展规划研究，参与组织园区中长期发展战略规划、年度工作计划的制定；

2.负责组织入园项目准入预审，开展入园项目准入评价管理工作；

3.收集分析研究各级产业政策、产业发展信息，负责对重点项目进行日常调度，对重点投资项目进行市场调研、数据收集和问题分析；

4.组织或协助有关单位对外来投资项目进行论证、评估，负责招商信息搜集，论证项目可行性；

5.完成部门领导交办的其他工作。

任职资格：

1.大学本科及以上学历，化学工程与技术类、化学类等相关专业；

2.具有3年以上化工或相关行业工作经历，具备发展策划、投资管理等相关岗位工作经验者优先考虑；

3.了解行业动态及政府政策，擅长及时搜集有价值的行业信息及政策信息；

4.逻辑思维能力和沟通能力强，具有较强的分析总结能力、语言表达能力以及材料报告撰写能力。

（二）裕发鼎安公司工程管理岗1人

岗位职责：

1.协助开展建设工程安全质量管理工作，做好建设工程数据统计分析；

2.协助监督实施各类房屋建筑及其附属设施、市政设施的建设工程勘察设计规范和抗震技术规范；

3.协助做好建筑工程质量、文明施工、扬尘治理和智慧工地建设工作；

4.参与协调处理农民工工资支付及信访案件处理工作；

5.完成部门领导交办的其他工作。

任职要求：

1.大学本科及以上学历，建筑工程、工程管理、工程造价安全工程、应急技术与管理、土木工程等相关专业；

2.熟悉工程建设有关法律法规、强制性标准及政策要求；

3.能够熟练使用办公软件、操作办公自动化设备；

4.具有较好的文字起草能力及团队协作能力。

（三）裕发智慧公司弱电运维工程师1人

岗位职责：

1.负责园区封闭管理系统的日常巡检，故障上报并跟踪故障处理进度；

2.负责园区各出入口门禁设备、监控设备以及红绿灯设施的日常巡检及故障处理；

3.按照公司各弱电系统、网络安全系统等管理制度，落实相应管理要求； 

4.完成部门领导交办的其他工作。

任职资格：

1.大学本科及以上学历，电气、仪表、电子信息、通讯工程、自动化等相关专业；

2.具有3年以上同类岗位工作经验，熟悉安防系统、综合布线系统的设计、施工、验收标准及规范；

3.熟悉安防综合管理平台操作、弱电系统硬件维护以及相关网络配置与管理工作。

（四）裕发智慧公司值班调度1人

岗位职责：

1.负责园区各企业生产联系，及时传达生产信息，规范上下游企业间信息沟通，确保园区各企业生产安全、平稳、有序进行；

2.负责应急指挥中心24小时值守，配合做好园区突发事件响应上报；

3.配合做好园区人员、车辆入园等手续工作；

4.负责应急指挥中心日常管理，协助进行应急处置指挥工作；

5.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，石油化工、机械设备、安全类等相关专业；

2.具有较强的安全意识和良好的沟通能力、团队协作精神；

3.吃苦耐劳、服从管理，工作积极主动、认真负责。

（五）裕发智慧公司管廊巡检1人

岗位职责：

1.负责公共管廊区域日常巡检，发现问题隐患及时上报；

2.负责现场问题协调处理，督促相关单位开展整改；

3.负责与管道单位共同开展联合巡检；

4.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，油气储运、石油化工、工程类等相关专业；

2.具有较强的安全意识和良好的沟通能力、团队协作精神；

3.吃苦耐劳、服从管理，工作积极主动、认真负责；

4.取得驾照，能够驾驶7座以下小型车辆，无恐高症、高血压等。

三、招聘程序及方式

（一）网上报名

1.报名时间：截止2025年12月31日。

2.采用网上报名方式。应聘者登录北极星、化工英才网、智联招聘网站搜索山东裕龙石化产业园发展有限公司，进行线上简历投递或将简历发送至公司招聘邮箱，标题按照“姓名+应聘岗位”样式填写。

（二）资格审查

1.公司根据岗位条件对报名人员进行资格审查，经过资格审查符合招聘条件的应聘者，将以电话、邮件等形式通知本人参加面试。

2.资格审查贯穿于招聘全过程，对拟聘人选弄虚作假行为，一经发现则取消应聘资格。

（三）面试

公司根据招聘岗位条件组织应聘人考核，考核主要采用面试形式，根据面试结果确定拟录用人选。

（四）聘用前公示

对拟录用人选在公司或子公司官网进行公示，公示期为5个工作日。

（五）办理聘用手续

1.拟聘人选经公示无异议后，录取单位将与本人签订劳动合同或聘用协议。

2.首次签订劳动合同含试用期。试用期间，着重对本人工作态度、工作能力、工作业绩、能否胜任岗位要求等方面进行阶段性考评，试用期考评合格者将继续履行劳动合同，考评不合格者（阶段考评得分低于70分者），用人单位终止试用，解除劳动关系。

四、薪酬待遇

坚持市场化薪酬体系，结合行业特点，为员工提供富有竞争力的薪酬待遇。

五、晋升机制

实行综管类、技术类、技能类多种通道晋升体系，根据员工综合考核结果和现实表现情况，适时调整职务级别和工资薪级。

六、联系方式

田经理  15753528534

七、招聘邮箱

zhaopin@ylip.net.cn；

八、其他

公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。本次招聘不指定、不委托任何机构或个人进行培训和推荐，凡有假借公司名义开展相应活动的，均与本公司无关。